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石材行業(yè)專業(yè)科技人才奇缺
華瑞石材 HXCARVE （2019-08-06） 來源："中國石材網(wǎng)"
礦業(yè)專業(yè)人才的培養(yǎng)為全國政協(xié)委員們所關(guān)注。
在今年的兩會(huì)上，全國政協(xié)委員、中國礦業(yè)大學(xué)副校長姜耀東和全國工商聯(lián)的林航分別以個(gè)人提案和團(tuán)體提案的形式，向大會(huì)遞交了加強(qiáng)煤礦專業(yè)和石材專業(yè)人才培養(yǎng)的提案。
煤炭是我國重要的基礎(chǔ)能源和工業(yè)原料，在國民經(jīng)濟(jì)中具有重要的戰(zhàn)略地位。姜耀東介紹，由于我國富煤少油的國情，因此在未來相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)煤炭仍將是我國的主要能源。但我國煤炭工業(yè)與世界主要采煤國家相比，還存在著產(chǎn)業(yè)集中度低，采掘機(jī)械化程度低，用人多、效率低，安全狀況不好，污染嚴(yán)重等差距和問題。特別是技術(shù)創(chuàng)新率較低和專業(yè)人才奇缺問題尤為嚴(yán)重。
姜耀東認(rèn)為，我國煤炭工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新程度低和專業(yè)工程技術(shù)人員奇缺已成為制約煤炭工業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的“瓶頸”，也已經(jīng)成為導(dǎo)致煤炭工業(yè)增長方式粗放、科技水平低、安全事故多發(fā)、資源浪費(fèi)嚴(yán)重、環(huán)境治理滯后的重要因素，嚴(yán)重影響了煤炭工業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
“近年來，國家相繼出臺(tái)了一些文件和措施，強(qiáng)調(diào)礦業(yè)等產(chǎn)業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要戰(zhàn)略地位和作用，并決定當(dāng)前要優(yōu)先支持農(nóng)業(yè)、地質(zhì)、礦業(yè)、石油天然氣等重點(diǎn)公益、基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)領(lǐng)域以及新興產(chǎn)業(yè)的緊缺人才培養(yǎng)，但許多政策、措施還未落實(shí)到位，煤礦專業(yè)人才緊缺問題仍十分突出。”姜耀東在提案中表示。
對于如何加強(qiáng)煤礦專業(yè)人才培養(yǎng)，姜耀東提出了四點(diǎn)建議：一是建議國家相關(guān)部門對“煤炭高效安全開發(fā)協(xié)同創(chuàng)新中心”在政策、資金等方面給予大力支持；二是盡快建立“國家礦業(yè)人才培養(yǎng)基地”，可選擇一些具有較強(qiáng)的教學(xué)、科研、學(xué)科實(shí)力及長期為礦業(yè)服務(wù)的高等學(xué)校，并由國家相關(guān)部委共同進(jìn)行重點(diǎn)支持和建設(shè)，通過5～10年建設(shè)，建成5～8個(gè)國家礦業(yè)人才培養(yǎng)基地；三是盡快組織實(shí)施“大學(xué)生志愿服務(wù)礦山計(jì)劃”，并出臺(tái)優(yōu)惠政策和待遇，鼓勵(lì)大學(xué)生志愿者到礦山去建功立業(yè)，鼓勵(lì)其扎根基層，同時(shí)出臺(tái)類似于《大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃》的優(yōu)惠政策和待遇；四是盡快實(shí)行“高層次人才支持礦山發(fā)展”，由相關(guān)部門制定辦法鼓勵(lì)高等學(xué)校選聘一定數(shù)量的具有碩士和副高職稱以上的人員到礦山工作，解決煤礦在生產(chǎn)、建設(shè)和發(fā)展過程中高層次人才匱乏的狀況。
林航則在提案中建議相關(guān)院校增設(shè)石材教育專業(yè)并列入全國高等院校招生計(jì)劃，以此加快石材產(chǎn)業(yè)科技人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)。
據(jù)他介紹，目前我國生產(chǎn)的大多為中低檔的石材產(chǎn)品，石材產(chǎn)業(yè)“小、土、散、亂”的狀況沒有根本好轉(zhuǎn)。石材專業(yè)科技和管理人才嚴(yán)重匱乏，石材企業(yè)大專以上學(xué)歷和中級技術(shù)職稱以上的科技與管理人員只有職工總?cè)藬?shù)的1.5%左右，行業(yè)從業(yè)人員普遍文化素質(zhì)低、職業(yè)技能差、安全意識(shí)弱。
根據(jù)我國石材行業(yè)專業(yè)人才緊缺的狀況，他建議構(gòu)建“校企共建”的人才培養(yǎng)模式，由全國性石材行業(yè)組織推薦企業(yè)與政府、院校共建石材專業(yè)院系，通過財(cái)政投入、稅收扶持等政策，調(diào)動(dòng)企業(yè)參與高職院校辦學(xué)的積極性。同時(shí)，組織建立兼職師資庫，把石材行業(yè)組織、生產(chǎn)車間建成院校專業(yè)人才鍛煉實(shí)習(xí)的基地。
此外，他還建議建立人才資格認(rèn)證體系，促進(jìn)專業(yè)人才水平提升，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，盡快把行業(yè)性組織承擔(dān)的職能依法交給行業(yè)組織，加強(qiáng)行業(yè)人才管理和考核，推行行業(yè)內(nèi)憑證上崗，進(jìn)一步提升石材從業(yè)人員的專業(yè)技能水平。
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